2023 年开封市第二中医院“人人持证、技能河南”建设百日宣传活动实施方案

    按照市卫健委统一工作布署，为持续高质量推进我院“人人持证、技能河南” 建设工作，根据医院当前工作实际，决定在全院集中开展2023年“人人持证、技能河南”建设百日宣传活动。为确保此项活动扎实有效开展，特制定本方案。

一、总体目标

按照“紧贴实际、全面铺开、深入发动、注重实效、形成声势”的原则，在全院各科室广泛宣传“人人持证、技能河南”建设的重要意义，深入解读职业技能培训政策及就业创业政策，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，树立技能就业、技能增收、技能成才、技能报院的鲜明导向，引导全医院人人知晓、人人参与“人人持证、技能河南”建设。

二、时间安排

2023年1月3日—2023年4月2日。

三、活动内容

(一）做好宣传平台搭建工作。

在单位官网、微信公众号、宣传栏发布“人人特证、技能河南”建设方案等宣传材料，及时更新，及时开展政策宣传、政策解读、在线访谈等活动，进一步拓宽宣传渠道。并按照要求，定期向市卫健委相关部门专题报告。

(二）多部门协同，形成合力，把人人持证上岗工作落到实处。

结合工作实际，利用院周会、办公会、业务培训会等时间，及时在全院进行“人人持证、技能河南”建设相关政策培训、解读、落实等，确保本单位人员人人皆知，并及时辐射传播。

同时，由人事部门牵头，对医院新进人员严格把关，要求新进人员必须取得一项职业技能合格证书方能上岗；由业务主管科室牵头，具体用人科室落实，对现有职工获证情况进行清查，对无证员工加大督导力度，要求每个职工必须具备相关职业技能证书。

(三）认真组织开展学习、交流活动。

有条件的情况下，积极组织观摩推进会。及时选派人员参加上级部门组织的“人人持证、技能河南”建设工作开展以来有代表性的企业、技工学校、社会培训机构等，并认真组织我单位相关科室部门等人员召开观摩学习经验交流推进会。

(四）积极参加上级部门举办的技能人才论坛。

对市里、卫健委组织的技能人才论坛等活动，积极组织单位人员通过参会、观看视频等活动，收看收听相关获奖选手、技能大师、开封工匠等高技能人才讲解和现场互动，通过学习相关人才生动案例和技能就业、技能成才的历程，带动更多职工投身技能提升，走技能成才之路。

(五)组织单位员工积极参与集中宣传活动。

组织本单位人员积极参加本辖区内所有乡镇(街道)、企业、培训机构等开展的进企、入户发放宣传册、宣传画等宣传活动。切实扩大政策宣传面，把持证上岗、技能人才的利企惠民政策宣传活动落实到位。

四、工作要求

（一）出台得力措施，加强组织领导。

领导得力是单位“人人持证、技能河南”建设工作取得成效的关键所在。医院成立以党委书记、院长任组长、副院长任副组长、各相关职能、业务科室领导为成员的“人人持证、技能河南”建设工作领导小组。要求全院各科室和相关员工加大宣传工作力度，成立工作专班，加强人员配置，明确人事科具体负责，出台实施方案，完善工作机制，层层部暑安排，层层传导责任，横向到边、纵向到底，切实加大宣传工作的力度、深度、广度。

（二）注重落实，形成合力。

全院各科室、门诊部、两个分院要具体结合本科室工作实际情况，在大力贯彻医院持证上岗、人才强院工作精神的基础上，宣传到位；要注重依托全体工作人员力量，强化责任，落实持证上岗精神，加大人才培养力度，切实形成工作合力，做到人人成才精神深入人心。

（三）加大宣教力度，确保活动实效。

医院领导小组及相关科室要积极筹划工作、组织活动，将宣传工作的实效最终落到技能提升率、持证率、工作效率、增收增效率的提升方面。医院领导小组将组织人事部门、业务管理部门到各联系科室进行实地调研，适时进行督导，并列入院周会、办公会议讲评内容，力促工作落到实处。

（四）按要求做好相关汇报工作。

按照市卫健委统一工作安排，我单位要求一是在本次活动开展期间，人事科每月20日前要向上级主管部门上报当月宣传工作开展情况；二是要在 2023年4月1日前上报整体宣传活动工作总结；三是我单位领导小组办公室负责分别于2月、3月的15日前，28日前上报不少于一篇的工作信息。